Wahre Geschichten: Back on (a new) track
Zufällig kam ich letztlich mit einer ehemaligen Arbeitskollegin aus meinem alten Job in Kontakt. Während ich in dem Unternehmen noch beschäftigt war, hatten wir nur wenig Kontakt, aber ich erlebte noch mit, wie ihr Arbeitsbereich langsam nach Osteuropa ausgelagert wurde. Und sie selber musste dabei mithelfen.
Wir kamen wieder zusammen, als sie einen technischen Betriebswirt über die Transfergesellschaft machte, in die sie nach der Kündigung kam. Wie sie mir dann in einem intensiven Coaching-Telefonat erzählte, war sie eigentlich Schuhmachermeisterin, weswegen sie im Bereich Leder unseres gemeinsamen Arbeitgebers arbeitet. Doch in diesen Beruf wollte sie nicht zurück, aber sie machte sich Sorgen um ihre Zukunft und war gedanklich nach schon einigen vergeblichen Bewerbungen dabei, alles zu nehmen was kam. Sie wusste gar nicht, was sie eigentlich genau wollte. Sie bewarb sich auf Stellen im Einkauf, im Vertrieb, alles, was gerade auf dem Markt war.
Im Gespräch gingen wir erst einmal einen Schritt zurück. Sie erzählte mir auf meine Nachfragen, was ihr an ihrem alten Job Spaß gemacht hatte. Wir sprachen danach über ihre Weiterbildung. Sie sagte, dass viele Arbeitgeber gar nicht wissen, was ein technischer Betriebswirt macht. So bat ich sie, es mir zu erklären. Sie erzählte über die unterschiedlichen Bereiche, in denen Sie geschult wurde und welche ihr davon Spaß gemacht hatten. Und nach und nach wurde klar, dass sie gar nicht in Ihren alten Job wollte. Wir fingen an herauszuarbeiten, was sie eigentlich machen wollte ohne zu wissen, wo uns das hinbringen würde. So wurde langsam klarer, auf welche Stellen und bei welchen Unternehmen sie sich bewerben wollte. Und der nächste Punkt war: Wie konnten wir ihre früheren Erfahrung verwenden, um ihre neue Ausrichtung zu untermauern? Aber das war einfacher, als meine ehemalige Kollegin zuerst dachte. Sie war dankbar dafür, dass ihr jemand dabei helfen konnte, der das nötige Know-How und den richtigen Abstand und Überblick dazu hat.
Am Ende unseres Gesprächs sagte sie, dass sie sich sofort daran machen wollte, ihre Unterlagen zu überarbeiten. Eine Zeitlang hörte ich nichts von ihr. Zu ihrem Geburtstag hatte sie auch noch keine neue Perspektive, aber kurze Zeit danach kam die Nachricht: „In drei Wochen muss ich wieder ran!“ Und zwar in Richtung Projektmanagement/Projektcontrolling, die Richtung, die sie einschlagen wollte in einer ganz anderen Branche mit einer völlig angemessenen Bezahlung. Ich war restlos begeistert, wie sie das geschafft hatte.
Wenn Sie sich verändern wollen, holen Sie sich einen geeigneten Sparringspartner, um Ihren Lebenslauf zu durchleuchten. Es kann helfen, wenn Sie jemanden finden, der in dem Bereich schon gearbeitet hat, in den Sie wollen, oder der im Bereich Personal oder Karriereberatung Erfahrung hat.